Monteur

Functiefamilie: montage/service werktuigkundige installatie (36)

Functiegroep 4-7

 

Plaats in de organisatie

Afdeling: drink en proceswater

Werkt onder leiding van de meewerkend voorman

Rapporteert rechtstreeks aan de teamleider en werkt collegiaal samen met alle verantwoordelijken.

 

Doel van de functie

Deze functie is gericht op het installeren van en/of het verrichten van onderhoud aan werktuigbouwkundige en watertechnische installaties.

 

Taken:

• onderhoud van diverse installaties
• oplossen van storingen
• nieuwbouw van diverse installaties
• uitvoering van regulier onderhoud
• evt. andere collega’s inwerken of instrueren

 

Verantwoordelijkheden:

• zelf verantwoordelijk voor het correct uitvoeren van de opgedragen werkzaamheden
• Verantwoordelijk voor de  werkzaamheden die medewerkers of derden hebben uitgevoerd die onder de visie van deze medewerker zijn uitgevoerd.
• Is verantwoordelijk om voor de betreffende klus de materialen te controleren en de voorbereiding dusdanig uit te voeren dat het werk bij de klant op de juiste wijze en binnen de geplande tijd uitgevoerd kan worden. Deze verantwoordelijkheid heeft hij ook als hij monteurs of bedrijven aanstuurt om een werk uit te voeren.
• Tevens verantwoordelijk om knelpunten te melden die betrekking hebben op de werkzaamheden. deze dienen direct gemeld te worden bij de verantwoordelijke. 
• Hij is als zelfstandig monteur het visitekaartje van het bedrijf richting klant en in die hoedanigheid verantwoordelijk voor een correcte uitstraling hierin met name ook m.b.t. kwaliteit en betrouwbaarheid.
• Is verantwoordelijk om bij de uitvoering van de werkzaamheden, de eisen gesteld in het VGM, na te leven. Afwijkingen hierop zal hij direct aan zijn leidinggevende melden.

 

Bevoegdheden

• om zelfstandig storingen op te lossen en de werkplekken te betreden
• Zelfstandig inkoop van materiaal tot € 150,-. Bij twijfel zal hij contact op nemen met de werkvoorbereider of met verantwoordelijke.
• Is bevoegd om werkzaamheden stil te leggen, indien deze niet voldoen aan de eisen die hiervoor in het VGM zijn opgenomen.

 

Functie-eisen

• Werk- en denkniveau minimaal MBO-4 WTB/Elektro
• aangevuld met diverse opleidingen en cursussen
• service gerichte instelling
• geen 8.00-16.30 uur mentaliteit
• bereid mee te draaien in het wachtdienstrooster

 

Competentievereisten

 

Probleem analyse

Weet problemen te signaleren, belangrijke informatie te herkennen, verbanden te leggen tussen gegevens. Spoort mogelijke oorzaken op.

• Legt verbanden tussen gegevens
• Geeft aan welke informatie verreist is om zicht te krijgen op het probleem
• Benoemt mogelijke oorzaken van een probleem
• Gebruikt effectieve methoden om informatie te verzamelen.

 

Energie

Gedurende een lange periode actief zijn wanneer de functie dat vraagt. Hard werken, uithoudingsvermogen hebben.

• Heeft altijd nog energiereserves
• Werkt hard
• Heeft uithoudingsvermogen
• Is niet stuk te krijgen.

 

Luisteren

Tonen belangrijke informatie op te pikken uit mondelinge mededelingen. Doorvragen en ingaan op reacties.

• Laat blijken belangrijke informatie te kunnen oppikken uit mondelinge mededelingen.
• Vraagt door en geeft andere de ruimte om zicht uit te spreken.
• Gaat in op wat gesprekspartners zeggen.
• Neemt in gesprekken ook de emotionele boodschap van de ander waar.

 

Resultaatgerichtheid

Gericht op effectief handelen en het op tijd leveren van afgesproken werk.

• Levert resultaten binnen de afgesproken tijd.
• Werkt doelgericht en efficiënt, laat zich niet afleiden
• Maakt taken waaraan hij begint ook af.
• Houdt zich aan afspraken.

 

Ambitie

Gedrag vertonen dat erop gericht is om persoonlijk succes te boeken. Stelt zichzelf doelen om dit te bereiken.

• Maakt een doel en ontwikkelingsplan, teneinde op een bepaalde functie te komen.
• Accepteert extra taken en verantwoordelijkheden, teneinde een zwaardere functie te verkrijgen.
• Vraagt om meer verantwoordelijkheden op andere terreinen en is daarop aanspreekbaar.

 

Betrokkenheid

Zich verbonden tonen met de taak en de professie en op basis hiervan andere stimuleren

• Laat verbondenheid met de eigen taak zien.
• Laat verbondenheid met het eigen vakgebied zien.
• Vertelt stimulerend en enthousiast over het werk.

 

Stressbestendigheid

Effectief blijven presteren onder tijdsdruk, bij complicaties, tegenslag, teleurstelling of tegenspel.

• Blijft onder tijdsdruk gelijkmatig presteren.
• Blijft effectief presteren, ook als het tegenzit.
• Laat zich niet uit het lood slaan.

 

Zelfvertrouwen

Een zekere indruk maken bij het formuleren van de eigen standpunten en voorstellen. Deze indruk kunnen handhaven en op anderen overdragen.

• Maakt een zelfverzekerde indruk in zijn optreden
• Brengt standpunten en voorstellen met zelfvertrouwen naar voren.
• Handhaaft zijn zekere indruk ook bij weerstand tegen zijn standpunt of handelen.

 

Gewenste competenties

 

Helikopterview

Houdt het overzicht onder de delen en het geheel van een vraagstuk, gegevens of project.

• Overziet delen en geheel van een vraagstuk, gegevens of een project
• kan een stap terug doen en zaken van een afstand bekijken
• kan zich losmaken van een onderdeel om de grote lijnen en het totale proces te overzien.
• Behoudt het overzicht in een grote diversiteit van taken, ontwikkelingen of processen.

 

Snel schakelen

Zich in een informatierijke omgeving kunnen concentreren op snel wisselende onderwerpen en gebeurtenissen en hierin effectief te handelen.

• Weet adequaat in te spelen op onverachte (urgente) zaken.
• Handelt effectief in een dynamische of snel wisselende omgeving
• Weet moeiteloos het ene onderwerp los te laten om vervolgens het andere weer op te pakken.

 

Samenwerken

Draagt bij aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer dit niet van direct persoonlijk belang is. Zet zich in om samen met anderen doelen te bereiken.

• Draagt bij aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer dit niet van direct persoonlijk belang is.
• Zet zich in om samen met anderen doelen te bereiken
• Speelt informatie die voor anderen van belang kan zijn tijdig door.
• Maakt optimaal gebruik van kennis en expertise van anderen.

 

Bovenstaande beschrijving is slecht een typering van de werkzaamheden en niet een uitputtende opsomming. De vervuller van deze functie is dan ook gebonden alle voorkomende en in redelijkheid opgedragen werkzaamheden uit te voeren.

 

Terug naar het overzicht